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输卵管积水每天坚持跳绳是有帮助,输卵管积水的患者在平常生活中可以选择跳绳,因为跳绳主要是能够很好的促进身体绒毛的摆动,能够很好的缓解患者体内不适的症状,并且在跳绳的过程中,可以提高患者的自身免疫力,这是利于病情的恢复。但是每天跳一小时绳并不会对输卵管积水的治疗起到决定性作用,跳绳只会起到一定的调养和辅助治疗的作用。

因为输卵管积水主要是人体输卵管的腔内会出现一些水样的液体,主要是由一些炎症因子导致的输卵管发生堵塞,以至于最后形成了输卵管积脓的症状,而在输卵管的脓细胞里被吸收了之后就变成了水样的液体。为了帮助输卵管积水的患者更方便的解决这个问题,有以下几点建议:

1.在平常的生活中建议输卵管患者可以选择性的做一些体育运动,如跳绳、慢跑等,达到增强个人体质以及促进人体新陈代谢的效果;

2.建议积水严重患者选择药物治疗,药物治疗主要是以活血化瘀的中成药成分为主,基本疗程控制在两到三个月;

3.目前治疗的方法一般是手术治疗,手术治疗可以选择腹腔镜下手术治疗。

云南省当地治疗不孕不育疾病厉害的医院有很多,像昆华医院、云大医院、昆医附二院、大理大学第一附属医院等等,这些医院都是云南不孕不育医院排名靠前的几家。这些医院都有开设妇科、男科、生殖科等来治疗各种类型的不孕不育症,部分医院的某些不孕不育诊治科室甚至是全国、全省、全市等重点科室。

云南省,简称云或滇,中国23个省之一,位于西南地区,省会昆明。当地优秀的不孕不育医院大多集中在昆明市,少部分在大理、保山、普洱等地,下面就为大家具体介绍云南省不孕不育医院排名前十的医院名单。

云南省排名前十的不孕不育医院排名医院名称地址1云南省第一人民医院昆明市西山区金碧路157号2大理大学第一附属医院大理白族自治州大理市嘉士伯大道32号3昆明医科大学第二附属医院昆明市五华区滇缅大道374号4楚雄彝族自治州人民医院楚雄彝族自治州楚雄市鹿城镇荷花村5昆明医科大学第一附属医院昆明市五华区西昌路295号6昆明市妇幼保健院昆明市西山区丹霞路2号7云南大学附属医院昆明市五华区青年路176号8昆明市第一人民医院昆明市盘龙区北京路1228号9昆明爱维艾夫医院昆明市经济开发区云景路园博园内10曲靖市妇幼保健院曲靖市麒麟区珠江源大道延长线与纬六路交界处

做好一名HR,最重要的就是了解各种假期规定和待遇,今天就给大家分享最新最全的15类法定假日的规定和待遇。

(1)法定节假日

依据:《全国年节及纪念日放假办法》国令第644号

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

延伸问题:妇女节等部分公民放假的节日,公司可以不放假吗?

劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定,部分公民放假的节日期间,公司安排职工工作,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

(2)带薪年休假

依据1:《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

依据2:《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

延伸拓展:

劳动者个人的累计工作年限应包括但不限于现就职单位的工作年限。

(3)婚嫁丧假

国营企业规定依据:

国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

职工的岳父、母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定执行。

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延伸拓展:

2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》,增加了婚假&产假的天数,具体可以查看下表:

(4)探亲假

依据:《关于职工探亲待遇的规定》

第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条 职工探亲假期:

(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

享受待遇:

职工享受探亲待遇,必须同时具备以下3个条件:

1.参加工作满一年及其以上的职工;

2.同配偶不住在一起,同父亲和母亲都不住在一起;

3.不能利用公休假日团聚的。

(5)产假陪产假

依据:《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

延伸拓展:

2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》,增加了产假陪产假的天数,具体可以查看下表:

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人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)规定:

“对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的,区分不同情况处理。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费标准按地方有关规定执行。”

(15)独生子女护理假

依据:《老年人权益保障条例》、《人口计划与生育条例》

在地方性政策中,一些省、市、区作出类似的规定:享受独生子女父母待遇的老年人,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计5-20天的护理时间。

据不完全统计,截至目前,已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

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各地的护理时间通常在15天左右,河南省规定独生子女护理假每年累计不少于20日,黑龙江省规定独生子女护理假每年累计20天。

为了更好地保障老年人的权益, 四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理,时长略短于独生子女,但可达到7-10日。

各省份均规定了 子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中,四川等省份的规定较严格,要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件,重庆市还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。

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参考资料